Duurzame gewoonten op de werkvloer bestaat uit een heel pallet aan gedragingen. E-mailen is er één van. Leer hier hoe

In deze blog bekijken we de kenmerken, doelen en contexten van formeel, non-formeel en informeel leren. We zien ook hoe

‘Leiderschap is geen positie of titel, het is actie en voorbeeld’, een welbekend gezegde dat kracht geeft aan de kracht

Ontdek hoe in-role en extra role behaviors bijdragen aan een succesvolle werkplek en leer hoe je deze gedragingen kunt toepassen

Time spatial job crafting biedt een nieuwe manier om werk te personaliseren en de productiviteit te verhogen. Ontdek hoe je

Ontdek hoe Playful Work Design zorgt voor meer betrokkenheid en creativiteit op de werkvloer. Leer hoe je deze innovatieve

Ontdek hoe je met “habit stacking” moeiteloos nieuwe gewoontes kunt integreren in je dagelijkse routine. Begin vandaag nog met kleine

Jobcrafting is een krachtige manier om werk op maat te maken, waarbij werknemers zelf hun taken en verantwoordelijkheden aanpassen voor

Learning in the flow of work integreert leermogelijkheden naadloos in de dagelijkse werkzaamheden, waardoor medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen zonder

Adaptief leren biedt managers en coaches de mogelijkheid om leerervaringen volledig af te stemmen op de individuele behoeften van medewerkers,

Werklast verminderen voor coaches en managers wordt steeds urgenter. Terwijl meer medewerkers waarde hechten aan persoonlijke ontwikkeling en betere coaching

Gamification in het onderwijs kan studenten meer betrokken en gemotiveerd maken. Door kleine spelelementen in het onderwijs toe te voegen,