Het vermogen om proactief advies te geven is een belangrijke vaardigheid in veel beroepen. Het betekent dat je niet alleen reageert op vragen of problemen van klanten of collega’s, maar ook actief op zoek gaat naar manieren om hen te helpen. Maar hoe ontwikkel je deze vaardigheid en hoe kun je het verder verbeteren?

Proactief advies met WorkBoost

Bij WorkBoost zijn we ervan overtuigd dat het ontwikkelen van proactieve adviesvaardigheden begint met een sterke basis van kennis en zelfvertrouwen. Dit betekent dat je jezelf moet blijven uitdagen om nieuwe informatie te leren. Ook is het cruciaal om je expertise op jouw vakgebied uit te breiden.

Met WorkBoost kun je deze basis versterken door gebruik te maken van de nieuwste inzichten uit de wetenschap ontwikkeling. Onze methode integreert nudging, gamification en boosting technieken om het leren te bevorderen en de prestaties te verbeteren. Door dagelijks korte leerervaringen aan te bieden, die gemakkelijk te volgen zijn in het dagelijkse werk, kunnen medewerkers hun kennis en vaardigheden uitbreiden en hun zelfvertrouwen vergroten.

Veranderingen in gedrag

Maar proactieve adviesvaardigheden vereisen ook een verandering in houding en gedrag. Het vereist dat je actief op zoek gaat naar manieren om te helpen en kansen identificeert om waarde toe te voegen. Het betekent dat je bereid moet zijn om risico’s te nemen en soms buiten je comfortzone te treden.

Om deze gedragsverandering te ondersteunen, biedt WorkBoost een holistische oplossing. Onze methode richt zich niet alleen op kennisontwikkeling, maar ook op het verbeteren van gedrag en zelfvertrouwen. Door de BoostCoins en andere beloningen die worden aangeboden voor het uitproberen van nieuwe vaardigheden of het aangaan van uitdagingen, kan het experimenteren en nemen van risico’s worden aangemoedigd.

Maar het ontwikkelen van proactieve adviesvaardigheden vereist ook oefening en feedback. Werknemers moeten de kans krijgen om hun vaardigheden in de praktijk te brengen en te zien hoe hun advies wordt ontvangen en gebruikt. Dit kan worden bereikt door middel van simulaties, rolspellen en andere vormen van praktijkervaring. Feedback van collega’s en leidinggevenden kan ook waardevol zijn om vaardigheden verder te ontwikkelen en te verbeteren.

In het kort, het ontwikkelen van proactieve adviesvaardigheden vereist een combinatie van kennis, zelfvertrouwen, houding en gedrag. Met de juiste aanpak en ondersteuning kan WorkBoost jouw team helpen deze vaardigheden te ontwikkelen en te versterken. Door dagelijks te leren, te experimenteren en feedback te ontvangen, kunnen medewerkers zichzelf en hun team helpen om beter te presteren en meer waarde toe te voegen aan hun organisatie.